Pour le bénéficiaire : le coaching favorise la prise de recul, le développement personnel et professionnel, et l’autonomie dans ses choix et actions.
Pour l’entreprise : il soutient la performance collective, améliore la communication et renforce l’engagement des collaborateurs.
Le coaching se décline en deux formats : particuliers et entreprises.
Il peut être conduit en bipartite (coach–client) : le coaching particulier ou en tripartite (coach–salarié–entreprise) : le coaching en entreprise, selon le cadre et les objectifs fixés.
Chaque dispositif mobilise des modalités de financement et des finalités spécifiques adaptées au contexte.
Coaching personnel et coaching professionnel individuel
Le coaching personnel permet d’identifier ses ressources, ses freins et ses besoins profonds. Il favorise une meilleure connaissance de soi et une mise en cohérence entre valeurs et actions.
C’est un espace de réflexion et d’ajustement pour traverser une période de transition ou clarifier un choix.
Le travail mené aide à retrouver confiance, clarté et alignement.
Il ouvre la voie à des changements durables, choisis et assumés.
Coaching professionnel en entreprise
Le coaching professionnel accompagne le développement des compétences et du leadership.
Il permet de prendre du recul sur ses pratiques et d’ajuster sa posture face aux enjeux du travail.
C’est un espace d’analyse et de progression pour renforcer efficacité et relationnel. Il soutient la gestion du stress, la communication et la prise de décision.
Son impact se mesure autant sur la performance que sur la qualité de vie au travail.
